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因为楚言熠月底要离开帝都回Y国一趟,每个月最后一天的月会便提前到今天开。
此刻,偌大的会议室里坐着二三十人,全是公司的中高层管理。
“各部门的人员是否已经全部配置到位?”
HR经理汇报道:“还没有全部配置到位,目前各部门欠编情况如下:营销部6人,业务部3人,采购部2人,财务部1人,仓储部2人,生产线36人。”
楚言熠:“生产线人手不够,会拖延生产进度。HR必须加大招聘力度,尽量在下个月初把各部门人员配置到位。”
HR经理:“是,楚总。”
楚言熠:“生产线在人员方面有没有什么问题?”
生产经理苦着脸道:“除了一些岗位严重缺人外,其次就是人员流失率高。”
“是试用期内的人员流失率高还是试用期过后的?”
“都有。”
“员工提出离职时,部门主管是否有进行离职面谈,问清楚离职原因?”
“……”生产经理摇了摇头。
楚言熠当即道:“从明天起,各部门如果有员工提出离职,经由部门主管同意后,给该员工一份离职预告书,员工拿着部门主管签名后的离职预告书到人力资源部换离职申请书。”
“人力资源部在发出离职申请书前,必须跟该员工进行离职面谈,问清楚离职的原因。然后针对大家离职的原因进行分析改善,从而减少各部门的人员流失率。”
生产经理/HR经理:“是。”
各部门汇报完人员问题后,楚言熠又道:“和H省绣庄合作发外刺绣的材料可有回来?”
仓储经理:“昨天已经回来第一批。”
楚言熠:“品质部是否有安排人员进行全检?”
品质经理:“已经全检完毕,合格率为90%。”
“合格率90%,未免也太低了。”楚言熠微皱眉:“我记得当时和他们签署合同时,合格率必须达到95%,否则那些不合格的件数就要按合同扣款。”
品质经理解释道:“楚总,合格率未达标,主要是有些印线不够清晰,导致刺绣出来的图案位置不正,偏移。”
“既然是我们这边造成的原因,”楚言熠看向生产经理,对方马上道:“已经要求员工印完自检,不合格的全部重印,第二批和第三批绝不会再出现这种情况。”
楚言熠
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